Sugestões para melhorar a visibilidade e imagem, alcançar os novos profissionais, proceder a reformas internas e utilizar melhor as ferramentas de recrutamento foram o principal resultado do seminário sobre recrutamento e organização sindical de jornalist
O Sindicato dos Jornalistas (SJ) esteve representado neste encontro e participou activamente no debate das estratégias, partilhando com os seus congéneres europeus a sua experiência nos vários campos em debate e ouvindo os relatos de outras realidades europeias.
No que toca à visibilidade e imagem dos sindicatos de jornalistas, foram sugeridas apostas numa melhor comunicação, através de um website actualizado, newsletters, actualização de informação, comunicados proactivos e reactivos fiáveis, tomadas de posição curtas, campanhas direccionadas, branding, distribuição de alguma informação apenas aos membros e envio de e-mails com informação específica para membros.
Quanto às formas de alcançar os jovens jornalistas, as ideias que surgiram dos debates foram: pensar em novas formas de contacto; integrar jovens jornalistas nas estruturas de liderança; contactar instituições educativas e envolver-se com elas; e debater as questões em torno da identidade profissional dos jornalistas num sector de média em mudança constante.
O encontro também apontou alguns caminhos para reformas internas, realçando a avaliação dos critérios de pertença ao sindicato e o dar importância a questões de género (necessidades dos membros em cuidar de crianças) e de estrutura etária do sindicato (problema de envelhecimento dos associados), além de frisar que o trabalho sindical deve ser compensador também a nível da interacção entre as pessoas.
Houve ainda recomendações relativas ao uso das ferramentas de recrutamento, que passam por: encontrar recursos para melhor usar os contactos pessoais; apostar em formar o pessoal, sobretudo quem contacta com o público; ouvir os membros e usá-los como embaixadores; considerar o recrutamento em todas as actividades; ter cartões de imprensa; e discutir as quotas, criando valores especiais para estudantes ou estreantes na profissão.
